SSP đã triển khai thành công phần mềm quản lý ngành SXKD khí hóa lỏng (gas) cho Công ty CP Năng Lượng Đại Việt VINAGAS), hệ thống phần mềm bao gồm Phân hệ Quản lý Tài chính kế toán tích hợp với Quản lý bán hàng.
Vừa qua Trung tâm Công nghệ Phần mềm Sài Gòn - SSP đã ký kết Dự án “Cung cấp giải pháp phần mềm Quản Trị Nhân sự SSP-HRM với Công ty TNHH Kính chuyên biệt NSG Việt Nam”
Sau 3 năm ứng dụng Phần mềm Điều hành trực tuyến SSP-STM, Công ty Xăng Dầu Khu Vực II (Petrolimex Sài Gòn) đã khai thác tối đa hiệu quả của phần mềm này. Từ ấy đến nay, Petrolimex SG cũng đã nhiều lần ký hợp đồng mua tiếp bản quyền tăng số lượng người dùng.
Tuyển dụng được nhân sự tốt, tìm kiếm ứng viên dễ dàng.
Phát triển nhân lực hiện có, đánh giá đúng, đào tạo thành công, phát triển nhân sự kịp quy mô phát triển của công ty.
Hoạch định được nguồn lực tương lai và kiểm xoát tốt hạn mức kinh phí hàng năm.
Tại sao bạn vẫn luôn cần nhiều thời gian để kiểm tra công việc hay theo dõi vẫn không thể nào toàn diện được?
…
Chúng tôi cùng giải quyết bằng giải pháp hiện đại và chuyên nghiệp.
Phần mềm Quản Trị Nguồn Nhân lực SSP-HRM với đầy đủ công cụ và tính năng linh hoạt sẽ là bộ công cụ gần gũi với nghiệp vụ, hỗ trợ đắc lực bạn trong mọi hoạt động quản trị nhân sự.
Lưu toàn bộ quá trình tuyển dụng
Lập kế hoạch, lưu trử đầy đủ hồ sơ và tình trạng ứng viên, lọc ứng viên phù hơp nhất để gọi phỏng vấn và thi tuyển, kiểm xoát thử việc và ký kết hợp đồng lao động.
Tìm kiếm thông tin ứng viên cũ đã lưu dễ dàng và hiệu quả, phân loại hồ sơ ứng viên tốt giúp việc lưu trử hiệu quả.
Hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự
Chính xác, đầy đủ, cập nhật liên tục thông tin từ các chức năng khác khi có thay đổi, quá trình lương, khen thưởng, kỹ luật, quá trình đào tạo, quá trình thuyên chuyển vị trí …
Hệ thống quản lý hợp đồng lao động, quyết định nhân sự.
Định nghĩa hợp đồng, in ấn từ mẫu được thiết kế, cập nhật vị trí mới tới cơ cấu tổ chức, ghi lại lịch sử, công tác, thay đổi chế độ, … chỉ từ một thao tác ký hợp đồng bạn đã có được rất nhiều thông tin phục vụ việc thống kê lưu trữ. In hàng loạt hợp đồng, quyết định, thật tiện ích để gia hạn và ban hành nhiều hợp đồng và quyết định.
Hệ thống quản lý quy chế và triển khai đào tạo.
Doanh nghiệp đã có quy chế đào tạo?
Đã triển khai bao nhiêu lần đào tạo, bao nhiêu con người, chi phí ra sao, kết quả thế nào, đào tạo có đủ, kịp và đúng với nhu cầu phát triển? Các cam kết đào tạo được theo dõi chính xác và kịp thời không? giải quyết nhanh và chính xác là kết quả mà chúng tôi sẽ mang lại qua chức năng này.
Hệ thống quản lý đánh giá nhân sự.
Doanh nghiệp cần phản ảnh đúng khả năng, sự đóng góp,… để tạo động lực và sự phấn đấu không ngừng cho nhân viên, góp phần cung cấp thông tin và định hướng phát triển nhân sự, chúng tôi có sẵn công cụ hỗ trợ ghi nhận và thống kê, bạn chỉ cần ứng dụng là đủ.
Quản lý cấp phát công cụ lao động:
Hỗ trợ nhà quản lý theo dõi toàn bộ các công cụ, thiết bị, đồng phục, các tài sản đã giao cho nhân viên quản lý sử dụng.
Cho phép chuyển công cụ từ cá nhân này sang cá nhân khác hay gửi trả về kho bảo quản cất giữ.
Cảnh báo tới hạn thay đổi hay cấp phát mới công cụ và đồng phục.
Hệ thống định nghĩa quản lý chấm công và phép thâm niên.
Quản lý chấm công đơn giãn hay phức tạp, bao nhiêu ca, có tăng ca, đổi ca, đổi vị trí công việc tạm thời,… và nhiều yêu cầu chấm công khác nữa, bạn đã thoải mái áp dụng chúng cho công việc, chức năng chấm công và tích hợp máy chấm công của SSP-HRM sẽ cùng bạn hiện thực.
Hệ thống định nghĩa cấu hình các cách tính lương và phúc lợi.
Doanh nghiệp đang tính lương thế nào? Cần cải thiện tính lương?
Bạn đang tiếp xúc với công cụ tính nhanh và linh hoạt nhất, vì bạn là người được quyền viết công thức tính lương, bạn hoàn toàn làm chủ chức năng làm lương của mình bằng một phần mềm chuyên nghiệp.
Sẵn sàng tính thuế TNCN, quyết toán Thuế TNCN linh hoạt và chính xác.
Quản lý chế độ chính sách và các trách nhiệm đối với nhà nước.
Luôn luôn cập nhật, đúng nhất và chính xác nhất theo đúng các thông tư và quy chế của nhà nước bạn hành về BHXH, YT, TN.
Hệ thống báo cáo thống kê hồ sơ nhân sự.
Theo dõi thông tin gì thì báo cáo hay thống kê được thông tin đó. Báo cáo cho phép lọc, gom nhóm, xuất ra excel,…và nhiều tính năng khác sẽ giúp bạn dễ dàng có được kết quả nhanh nhất và chính xác nhất.
Các tiện ích cấu hình hệ thống.
Luôn cho định nghĩa các chức năng. Phân quyền bảo mật chặt chẽ, tự định nghĩa ngôn ngữ hiển thị (không hạn chế với chữ tượng hình khi nhập liệu), sẵn sàng giao tiếp với các hệ thống khác, phần cứng và quản trị gọn nhẹ.
SSP-HRM 3.0 phát triển thêm ứng dụng Webform, phần mềm bổ sung các tiện ích như:
- Trang tin tức liên kết thông tin của phòng nhân sự với toàn bộ nhân viên.
- Nhân viên xem và hiệu chỉnh hồ sơ thông tin cá nhân.
- Thống kê chấm công và xem lương cá nhân.
- Đăng ký và duyệt nghỉ phép trực tuyến.
- Xem thông tin báo cáo trên web.
- Chức năng quản lý mật khẩu cá nhân và đăng xuất.
Cam kết triển khai và hỗ trợ ứng dụng
Triển khai thành công trong chỉ trong vòng 01 tháng, hỗ trợ nhanh chóng, không hạn chế số lần tương tác, cập nhật dễ dàng, tư vấn ứng dụng hiệu quả nhất. Và quan trọng hơn nữa là luôn luôn cam kết bảo trì hệ thống, nâng cấp để luôn đáp ứng kịp tình hình phát triển.
Định hướng phát triển
Luôn luôn phát triển bằng trí tuệ, nội lực và cũng không ngừng học hỏi, chúng tôi thường xuyên nâng cấp chức năng mới cho hệ thống, đầu tư tạo ra những phiên bản cao cấp hơn để nâng cao hiệu quả ứng dụng, phát triển lâu dài cùng quý vị.
Điểm nỗi bật
Hệ thống nhân sự SSP-HRM được thiết kế và xây dựng mang tính mở, sẽ dễ dàng ứng dụng, triển khai cho tất cả đối tượng phòng ban nhân sự, bảo trì dễ dàng và phù hợp ứng dụng trong thời gian dài, phần mềm luôn mới và phù hợp dù quy định có phát triển và quản lý thay đổi theo thời gian và chất lượng quản trị phát triển trong dài hạn.
Hãy tạo ra sự kết nối giữa nhân viên và nhà quản trị.
Giải pháp quản lý nhân sự (QLNS) nội địa thường có tính linh hoạt cao. SSP-HRM là một trong những giải pháp Quản lý nhân sự có khả năng đáp ứng các yêu cầu mang tính bản địa.
Mạng Internet và công cụ công nghệ thông tin (CNTT) đã và đang tiếp tục tạo ra những thay đổi to lớn trong đời sống xã hội và hoạt động của các doanh nghiệp, trong đó bao gồm công tác quản lý điều hành. Nhà quản lý cần hiểu biết về những lợi ích mà CNTT mang lại, biết cách sử dụng những công cụ này nhằm tối ưu hóa công tác quản lý, tăng lợi thế cạnh tranh. (Theo Thời báo Kinh Tế Sài Gòn Số 45 ngày 2/11/2006)
Giới thiệu SSP
English
